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Uber发生性骚扰丑闻 卡兰尼克下令“紧急调查”

2017-02-20 17:01  谷应科技   陈默  

  上周六,Uber前工程师Susan Fowler在博客上控诉了自己供职Uber期间遭受上司性骚扰的悲惨遭遇,随后舆论就开始对Uber穷追猛打。几小时后,公司CEO卡兰尼克发表紧急声明称,他已经要求Uber的新人力资源主管Liane Hornsey对此事进行“紧急调查”,所有施暴者都会被炒鱿鱼。


  2015年11月,Fowler加入Uber,任可靠性工程师一职,当时她对自己的职业生涯充满期待。不过,培训期一过,他的主管(Fowler在博客中并未点出此人名讳)就开始不规矩起来,给Fowler发送一些不合适的骚扰信息。

  感觉自己受到骚扰后,Fowler将这名主管举报到了人力资源部。不过,高层对此事并未引起重视,并辩解称该主管是初犯,发了警告和约谈之后便草草了事。不过,Fowler后来发现,这位主管可不是什么“清白身”,他此前就曾多次触及红线。很明显,负责处理此事的人力资源部没说实话。

  随后,在与同事交谈时她发现,这位主管早已是劣迹斑斑,但多次投诉都被HR和公司高管压了下来。

  此外,Fowler认为Uber存在严重的性别歧视。她说:“我刚刚加入Uber时,我们部门有四分之一都是女性,但当我转岗去其他部门时,那个部门的女性比例只有不到6%了,那些没有转岗价值的女性员工要么已经被裁,要么就等待被裁。”

  性骚扰事件让Uber短期内再被打脸。此前,它们就因为卡兰尼克加入特朗普经济顾问委员会而遭到抵制,据悉,有20万人删除了手机中的Uber应用。迫于压力,卡兰尼克也灰溜溜的推出了顾问委员会。

  Uber并非第一个在女性员工待遇问题上遭到批评的公司,当然,它们也不会是最后一个。科技公在员工多样性问题上已经努力多年,但此举并不能完全消除性别歧视等问题。

  卡兰尼克的声明显示他可能并不知晓Fowler的悲惨遭遇,但真正值得注意的是,所谓的“紧急调查”到底能产生多少积极影响。

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